Feriepenge forklaret: Sådan virker 12,5 %-reglen

Feriepenge er en af de poster, næsten alle lønmodtagere har – og som overraskende få forstår til bunds. Hvor kommer de 12,5 % fra? Hvorfor får din kollega i stedet et tillæg på 1 %? Og hvorfor er beløbet på FerieKonto mindre, når det lander på din konto? I denne guide gennemgår vi reglerne trin for trin med konkrete tal, så du kan regne efter, om din lønseddel stemmer. Undervejs kan du prøve vores feriepenge beregner, som klarer udregningen for dig.

De to ordninger: Feriepenge eller ferie med løn

I Danmark findes der grundlæggende to måder at holde betalt ferie på, og hvilken du hører under, afhænger af din ansættelse:

• Timelønnede får feriepenge på 12,5 % af lønnen. Pengene indbetales til FerieKonto (eller en feriekasse) og udbetales til dig, når du holder ferie.
• Funktionærer og andre med ferie med løn får deres almindelige løn under ferien plus et ferietillæg på mindst 1 % af årslønnen.

De 12,5 % er ikke tilfældige: De svarer nogenlunde til den løn, du ville have fået for de fem ugers ferie, sat i forhold til årets arbejdsdage. Tillægget på 1 % er derimod en slags bonus, fordi man som funktionær får lønnen direkte og derfor ikke selv skal “spare op” til ferien.

Sådan regner du dine feriepenge ud

Reglen for timelønnede er enkel: Feriepengene udgør 12,5 % af den ferieberettigede løn. Som decimaltal er 12,5 % lig med 0,125, så regnestykket er blot lønnen ganget med 0,125.

Eksempel 1 – månedsløn omregnet: Du tjener 30.000 kr. om måneden. På et år er det 30.000 × 12 = 360.000 kr. Feriepengene bliver 360.000 × 0,125 = 45.000 kr. Det beløb står til rådighed, når du holder dine fem ugers ferie.

Eksempel 2 – timeløn: Du får 185 kr. i timen og arbejder 37 timer om ugen i 52 uger, svarende til 1.924 timer. Årslønnen er 185 × 1.924 = 355.940 kr., og feriepengene er 355.940 × 0,125 = 44.492,50 kr.

Vil du lege med dine egne tal, så husk, at det er samme type procentregning som alle andre steder – du kan også øve dig med vores procent lommeregner.

Hvad tæller med i den ferieberettigede løn?

Feriepengene beregnes af din ferieberettigede løn, som som udgangspunkt er din skattepligtige A-indkomst. Det vil sige, at følgende tæller med:

• Din almindelige løn
• Overarbejde og vagttillæg
• Bonus og provision, der beskattes som løn
• Værdien af personalegoder, der er A-indkomst

Til gengæld tæller arbejdsgiverens pensionsbidrag ikke med – det er penge, der går direkte til din pensionsordning og ikke indgår i A-indkomsten. Det samme gælder allerede udbetalte feriepenge: Man optjener ikke feriepenge af feriepenge.

Samtidighedsferie: Du optjener, mens du holder

Siden 2020 har vi samtidighedsferie i Danmark. Det betyder, at du kan holde ferie i takt med, at du optjener den, i stedet for at vente til året efter. Optjeningen foregår sådan her:

• Du optjener 2,08 feriedage pr. måned, du er ansat – svarende til 25 dage (fem uger) på et helt år.
• Optjeningsåret løber fra 1. september til 31. august.
• Den optjente ferie kan holdes frem til 31. december året efter – du har altså 16 måneder at holde ferien i.

For nyansatte er det en stor fordel: Allerede efter en måneds arbejde har du optjent godt to dages betalt ferie, du kan bruge med det samme. Tidligere skulle man først arbejde et helt kalenderår, før man havde ret til betalt ferie.

Funktionærernes ferietillæg på 1 %

Er du ansat med ferie med løn, får du i stedet et ferietillæg på mindst 1 % af din årsløn. Mange overenskomster og ansættelseskontrakter giver mere – 1 % er lovens minimum.

Eksempel: Med en årsløn på 420.000 kr. er tillægget 420.000 × 0,01 = 4.200 kr. oven i din almindelige løn. Tillægget udbetales enten i takt med, at du holder ferie, eller samlet – typisk i rater i maj og august.

Bemærk forskellen: De 4.200 kr. er ikke det samme som feriepenge. Som funktionær får du jo din fulde løn under ferien, så tillægget er et rent ekstra beløb. Skifter du til et job som timelønnet, går du over til 12,5 %-ordningen, og omvendt.

Udbetaling og skat: Sådan får du pengene

For timelønnede står feriepengene hos FerieKonto, og de kommer ikke af sig selv. Du skal selv bestille udbetalingen, når du holder ferie – det gør du på borger.dk, hvor du logger ind med MitID og angiver dine feriedage. Bestil i god tid, for pengene kan tidligst udbetales en måned før ferien starter, og der kan gå nogle hverdage med ekspeditionen.

Et vigtigt punkt: Beløbet, du ser på FerieKonto, er før skat. Skatten trækkes først, når pengene udbetales, ud fra dit aktuelle skattekort. Ser du derfor 45.000 kr. stå på kontoen, skal du regne med at få noget mindre udbetalt – afhængigt af din trækprocent. Det er den hyppigste kilde til skuffelser i hele feriepengesystemet, så indreg det i feriebudgettet fra starten.

Typiske fejl

Fejl 1: At tro, at beløbet på FerieKonto er efter skat. Som beskrevet ovenfor er det før skat. Skatten trækkes ved udbetalingen, så det nettobeløb, du får, er lavere end det tal, du har set på skærmen.

Fejl 2: At forveksle feriepenge og ferietillæg. 12,5 % og 1 % er to forskellige ordninger for to forskellige ansættelsesformer. Du får ikke begge dele af den samme løn, og tillægget på 1 % er ikke “mindre”, fordi funktionæren til gengæld får fuld løn under ferien.

Fejl 3: At glemme at bestille udbetalingen. Holder du ferie uden at bestille på FerieKonto, kommer pengene ikke. Udbetalingen sker kun, når du aktivt beder om den og registrerer dine feriedage.

Fejl 4: At tro, at feriepengene forsvinder ved jobskifte. Optjente feriepenge følger dig. De bliver stående på FerieKonto, indtil du holder ferie eller når folkepensionsalderen – også selv om du skifter job undervejs.

Kort sagt

Som timelønnet får du 12,5 % af din ferieberettigede løn i feriepenge via FerieKonto. Som funktionær får du løn under ferien plus et tillæg på mindst 1 %. Du optjener 2,08 dage om måneden efter reglerne om samtidighedsferie, og husk så de to praktiske ting: Bestil selv udbetalingen før ferien, og husk at beløbet er før skat. Så stemmer både lønsedlen og feriebudgettet.